O RELATO

Este relatório anual é uma prestação de contas a todos os nossos stakeholders. Esta edição foi inspirada na versão standard da GRI (Global Reporting Initiative), principal metodologia internacional para relatos de sustentabilidade. GRI 2-3

O conteúdo reúne informações sobre quem somos, nossos compromissos e governança. Apresenta processos de engajamento com associados, parceiros, mídia e cadeia de fornecedores, além de abordar como foi o desempenho do ano em relação aos projetos e iniciativas desenvolvidas. Citamos as mudanças em nosso organograma e os desafios de uma agenda ESG focada, principalmente, em estratégias de sustentabilidade e diversidade e inclusão.

Os temas prioritários aqui abordados consideram consultas periódicas com os stakeholders por meio, por exemplo, de pesquisas e da interação constante com associados, em fóruns de representação e grupos consultivos, que permitem ouvir o mercado e identificar o que ele espera da Associação.

GRI 2-29

A publicação inclui link para as demonstrações financeiras, que, assim como outros indicadores quantitativos da GRI, referem-se ao período de 1º. de janeiro a 31 de dezembro de 2022. Esses resultados foram auditados externamente pela PwC.

GRI 2-3, 2-5

Em caso de dúvidas, sugestões ou informações sobre o relatório, entre em contato conosco pelo e-mail imprensa@anbima.com.br.

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Sumário de Conteúdo da GRI

Declaração de uso GRI: A ANBIMA relatou com base nas Normas GRI para o período de 1º. de janeiro de 2022 a 31 de dezembro de 2022.

GRI: Fundamentos 2021

Conteúdo gerais

A organização e suas práticas de relato

A organização e suas práticas de relato: 2-1 Detalhes sobre a organização; 2-3 Período de relatório, frequência e ponto de contato; 2-4 Reformulações de informações; Não houve.; 2-5 Verificação externa

Atividades e trabalhadores: 2-6 Atividades, cadeia de valor e outras relações de negócios; 2-7 Empregados ODS: 8,10

Governança: 2-9 Estrutura de governança e sua composição; 2-10 Nomeação e seleção para o mais alto órgão de governança; 2-11 Presidente do mais alto órgão de governança; A Assembleia não possui presidente.; 2-12 Papel desempenhado pelo mais alto órgão de governança na supervisão da gestão dos impactoss; 2-15 Conflitos de interesse; 2-16 Comunicação de preocupações cruciais

Estratégia, políticas e práticas: 2-22 Declaração sobre estratégia de desenvolvimento sustentável; 2-23 Compromissos de política ODS: 16; 2-24 Incorporação de compromissos de política ODS: 16; 2-26 Mecanismos para aconselhamento e apresentação de preocupações; 2-28 Participação em associações

Engajamento de stakeholders: 2-29 Abordagem para engajamento de stakeholders; 2-30 Acordos de negociação coletiva ODS: 8; 100% dos funcionários em regime CLT são submetidos a acordos de negociação coletiva.

Conteúdo específicos

GRI 201: Desempenho econômico

201-3 Obrigações do plano de benefício definido e outros planos de aposentadoria: Nosso plano de previdência privada é administrado pelo Itaú Fundo Multipatrocinado e está estruturado na modalidade de contribuição variável (CNPB 1995-0007-11). De adesão voluntária, é oferecido a todos os funcionários, sendo que a contribuição da patrocinadora corresponde a 100% da contribuição efetuada pelo participante, em um percentual entre 4% e 7% da parcela do salário. Os funcionários podem contribuir com até 12% do salário ou fazer contribuições voluntárias, mas nesse caso não há contrapartida da empresa. A partir de 55 anos de idade e com o término do vínculo empregatício, o participante pode requerer o benefício de aposentadoria privada. No final de 2022, o plano contava com 275 participantes ativos e nenhum aposentado.

GRI 203: Impactos econômicos indiretos: 203-1 Investimentos em infraestrutura e apoio a serviços ODS: 5,9,11; 203-2 Impactos econômicos indiretos significativos ODS: 1,3,8

GRI 205: Combate à corrupção: 205-2 Comunicação e capacitação em políticas e procedimentos de combate à corrupção

GRI 401: Emprego: 401-2 Benefícios oferecidos a empregados em tempo integral que não são oferecidos a empregados temporários ou de período parcial ODS: 3,5,8

GRI 403: Saúde e segurança do trabalho: 403-3 Serviços de saúde do trabalho ODS: 3, 8; 403-6 Promoção da saúde do trabalhador ODS: 3

GRI 405: Diversidade e igualdade de oportunidades: 405-1 Diversidade em órgãos de governança e empregados ODS: 5,8,10

Objetivos de Desenvolvimento Sustentável: 1. Erradicação da pobreza; 2. Fome zero; 3. Boa saúde e bem-estar; 4. Educação de qualidade; 5. Igualdade de gênero; 6. Água limpa e saneamento; 7. Energia acessível e limpa; 8. Emprego digno e crescimento econômico; 9. Indústria, inovação e infraestrutura; 10. Redução das desigualdades; 11. Cidades e comunidades sustentáveis; 12. Consumo e produção responsáveis; 13. Combate às alterações climáticas; 14. Vida debaixo d'água; 15. Vida sobre a terra; 16. Paz, justiça e instituições fortes; 17. Parcerias em prol das metas

Créditos

Amanda Brum

Gerente Executiva de Comunicação, Marketing e Relacionamento com Associados

Marineide Marques

Coordenação de comunicação

Vanessa Stecanella

Edição e apoio técnico

RCKT Rocket

Projeto digital

Consultora GRI

Christiane Ferreira