A ANBIMA oficializou em evento realizado nesta terça-feira, 9, seu apoio ao Pacto de Promoção da Equidade Racial. A iniciativa pioneira no país visa diminuir a desigualdade racial nas empresas brasileiras por meio de um Protocolo ESG que estimula a adoção de ações afirmativas e investimentos sociais que beneficiem a inclusão de pessoas negras no mercado de trabalho. B3, Febraban e FecomercioSP também anunciaram apoio institucional ao Pacto, reforçando o compromisso coletivo de incentivar que o mercado avance no tema.

Marcelo Billi, superintendente de Comunicação, Certificação e Educação discursou no evento (Foto: Michele Albuquerque/B3)

“A diversidade e inclusão é uma pauta que tem ganhado cada vez mais importância na ANBIMA e no seu ecossistema de associados. O tema ganhou urgência nos últimos dois anos e ganhou prioridade nas agendas de sustentabilidade e negócio das instituições e, consequentemente, na associação,” afirma Marcelo Billi, superintendente de Comunicação, Certificação e Educação da ANBIMA. “Realizamos há pouco um diagnóstico para entender como o mercado está lidando com diversidade e quais são as suas prioridades que nos mostrou que mais da metade de nossos associados já tem compromissos e políticas de diversidade e inclusão e que 80% tem como prioridade a equidade racial.”

+ ANBIMA é apoiadora do Pacto de Promoção da Equidade Racial 

O apoio da ANBIMA ao Pacto de Promoção da Equidade Racial chega tanto como um insumo para que os associados possam aprimorar suas práticas quanto como um guia para aquelas que ainda não iniciaram sua jornada com diversidade e inclusão possam dar os primeiros passos em direção à equidade racial.

“A ANBIMA embarca nessa iniciativa com muita força, incentivando os associados a aderirem ao Pacto e, mais importante, incentivando os investidores institucionais a incluírem em seus protocolos ESG o índice e as iniciativas do pacto para analisar os investimentos e empresas também com um olhar de diversidade racial”, explica Billi. 

O Protocolo ESG Racial é a principal iniciativa do Pacto de Promoção da Equidade Racial e será aplicado nas empresas que voluntariamente aderirem ao pacto, assumindo o compromisso público de trabalhar o seu ambiente interno e contribuir para a transformação da realidade social (saiba mais).

Gilberto Costa, diretor executivo da Associação do Pacto de Promoção da Equidade Racial (Foto: Michele Albuquerque/B3)

 “Trazer para dentro da agenda ESG protocolos e ações voltados para igualdade racial mudará de forma estrutural e estratégica o cenário de desigualdade enfrentado pela comunidade negra na sociedade brasileira e impactará positivamente e de forma definitiva as próximas gerações”, diz Gilberto Costa, diretor-executivo da Associação do Pacto de Promoção da Equidade Racial.

Segundo Costa, que também é coordenador do Grupo de Trabalho de Diversidade e Inclusão da ANBIMA, o apoio de entidades empresariais como ANBIMA, B3, Febraban e FecomercioSP dão impulso para a transformação social por meio do investimento social privado, no investimento em educação pública de qualidade para a população negra e para o empreendedorismo negro. 

Confira a íntegra do evento de anúncio dos apoios institucionais:

O Pacto de Promoção da Equidade Racial foi criado com o apoio de mais de 28 pessoas jurídicas e 102 pessoas físicas e visa promover a adoção dos novos protocolos por empresas e investidores institucionais, oferecendo ferramentas de controle e contemplando iniciativas que estimulem uma maior equidade racial, centradas, principalmente, na adoção de ações afirmativas, na melhoria da qualidade da educação pública e na formação de profissionais negros. A iniciativa tem como base fundamental o Índice ESG de Equidade Racial (IEER) - métrica inédita no mundo para acompanhar o desequilíbrio racial dentro das organizações – e visa transformar o país por meio da redução das desigualdades, trazendo impactos significativos já em uma geração.

Diversidade e Inclusão na ANBIMA

Diversidade e inclusão é uma de nossas prioridades estratégicas para 2021 e 2022. Desde o ano passado estamos trabalhando muito próximos dos associados para definir como podemos auxiliar no avanço dessa pauta em nosso mercado. Com apoio de uma consultoria, já realizamos uma pesquisa para entender o grau de maturidade das instituições de nosso mercado e criamos um fórum para discutir como trabalharemos essa pauta.

Estamos trabalhando agora em um plano de ação com o objetivo de criar uma rede de articulação entre os associados, difundir conhecimento, fazer advocacy da causa e avaliar os avanços do tema em nossos mercados. O trabalho está sendo conduzido pelo Grupo de Trabalho de Diversidade e Inclusão, formado por representantes de 24 instituições associadas que se voluntariaram a participar.