Peça-chave na construção de um ambiente de trabalho mais envolvente, a comunicação interna foi aprimorada em 2017: a nova intranet entrou no ar em outubro com o visual repaginado e mais interativa; e a TV interna foi reformulada com o objetivo de engajar os colaboradores e estreitar as relações interpessoais. Também reformamos o escritório em São Paulo para facilitar a interação entre as equipes.
Remuneração adequada e benefícios colaboram para a excelência do clima. Todos os funcionários em tempo integral têm direito a plano de saúde médico e odontológico, seguro de vida, auxílio-creche, vale-refeição e vale-alimentação. Além disso, a vacina contra a gripe é fornecida anualmente para todos, incluindo estagiários e jovens aprendizes, que também recebem assistência médica-odontológica, seguro de vida e vale-refeição. GRI 401-2
Outro benefício é o plano de previdência privada. É administrado pelo Itaú Fundo Multipatrocinado – IFM e está estruturado na modalidade de contribuição variável (CNPB 1995-0007-11). De adesão voluntária, é oferecido a todos os funcionários, sendo que a contribuição da patrocinadora corresponde a 100% da contribuição efetuada pelo participante, em um percentual entre 4% e 7% da parcela do salário. Os participantes também podem efetuar contribuições voluntárias, mas nesse caso não há contrapartida da empresa. A partir de 55 anos de idade e com o término do vínculo empregatício, o participante pode requerer o benefício de aposentadoria privada. No final de 2017, o plano contava com 326 participantes ativos e 21 aposentados. GRI 201-3